INTERVJU: Gjennom mitt yrkesforløp har rekruttering, spesielt til ledende stillinger, vært en hovedsak. De første årene la jeg merke til at en søker med en merittliste som røpet kristen tro og praksis raskt gikk til intervju, om de ellers var kvalifisert, skriver innsenderen.
Foto: Adobe Stock
Kristne kandidater kuttes ut fra jobbmarkedet
Gradvis oppdaget jeg i min bedriftsrådgiver-rolle at det ble rynket mer på nesen av søkere med disse spor av kristendom i CV-en.
Avisen hadde en interessant refleksjon for et par uker siden om at kristne søkere til en stilling kan bli tilsidesatt. Spesielt dersom det fremgår at de har hatt verv i menigheter, eller viser annet i sin bakgrunn som for sterkt tyder på at man er troende.
Miriam Eklund, som tar dette opp på en fin måte, refererer også til forskning på feltet utført av Edvard Nergård Larsen for et par år siden. Nå var de undersøkelser han gjorde bygget på en diskutabel metode, nemlig å sende ut fiktive (uekte, oppdiktede) søknader med tilhørende Curriculum Vitae.
Denne metoden, hvor en utgir seg for være en reell interessent til en jobb, men bare skal sjekke holdninger, er tidligere blitt karakterisert som uetiske. Men det var ikke mitt hovedpoeng. Det var heller å bekrefte de bedrøvelige fakta som Eklund peker på.
