De som er direkte involvert i personalsaken fra arbeidsgivers side, må være villig til å møte disse ansatte i ydmykhet, mener innsenderen. Illustasjonsfoto: Adobe Stock
Hva er en personalsak?
I de tilfellene hvor mennesker virkelig har blitt såret kan ikke sakene bare legges i en skuff. Floskelen «tiden leger alle sår» er en løgn.
Jeg har prøvd å følge med i avisene Dagen og Vårt Land på strømmen av meldte varslingssaker og avisoppslag om medarbeidere i Norsk Luthersk Misjonssamband som føler seg dårlig behandlet i arbeidsforhold der. Siden jeg hverken er med i NLM eller har kjennskap til sakene utover det som har blitt skrevet i avisene, tillater jeg meg å komme med noen kommentarer fra sidelinjen.
Som flere har skrevet om, kan en personalsak være svært krevende for en arbeidsgiver å håndtere i pressen på grunn av asymmetrisk informasjon. Personalsaker er underlagt taushetsplikt, så informasjonen som kommer ut er i all hovedsak fra arbeidstaker.
Dette kan i utgangspunktet gi en skjev fremstilling av saken som gjør det svært vanskelig for avisenes lesere å ha tilstrekkelig og balansert grunnlag for kunne ta stilling til hvordan de er behandlet og hvordan de bør behandles videre – hvis det er behov for det.
