Friskoler er ikke tjent med at kritikk blir forstått som illojalitet

Konflikter ved kristne friskoler har vært tema i Dagen en periode. De siste dagene har situasjonen ved Jærtun blitt omtalt i flere leserinnlegg. Det er ikke vårt mandat å svare på skolens vegne, men som ansatte opplever vi behov for å saklig påpeke noen viktige poeng.

3. september skriver Håvard Fjell et leserinnlegg om Jærtun-saken. Fjell erkjenner at han ikke har lest det nye profildokumentet og at han baserer seg på fire reportasjer i Dagen som kilde for det han skriver. Likevel påstår han at ansatte er «illojale», «går i strupen på medkristne» og «lager opposisjon og partier». Dette er sterke anklager mot medkristne som saklig har varslet og kritisert det man mener er kritikkverdige forhold, noe arbeidsmiljøloven åpner for.

Mener man at det foreligger kritikkverdige forhold ved ens arbeidsplass, har man rett til å varsle. Som hovedregel varsles først internt, mens varsling til media og offentligheten har særskilte vilkår (§ 2 A-2 i arbeidsmiljøloven). Når ansatte som sier fra om det de oppfatter som kritikkverdige forhold, møtes med karakteristikker som i leserinnlegget til Fjell, kan oppmerksomheten lett flyttes fra forholdene det er sagt fra om, til personene som har sagt fra. Det er uheldig for et åpent ytrings- og varslingsklima.