Velg en god sjef i kirken

Kirkeansatte i Delta oppfordrer i disse dager både ansatte og medlemmer i Den norske kirke til å velge en god sjef for de ansatte i kirken og på gravlundene.

Gjennom kirkevalget kan medlemmer i kirken påvirke sammensetningen av rådet slik at menighetsråd (fellesråd) og bispedømmeråd velger arbeidsgivere som verdsetter ansattes kompetanse og innsats.

Til kirkevalget 14. september skal det velges medlemmer til både menighetsråd og bispedømmeråd i alle landets menigheter og bispedømmeråd.

Fra menighetsråd velges det og representanter til fellesrådet som er de kirkelig ansattes arbeidsgiver.

Bispedømmerådene er arbeidsgiver for prester og andre medarbeidere i stillinger de ansetter. Om noen år får kirken forhåpentligvis en felles arbeidsgiver for alle ansatte i kirken. Det er noe vi Kirkeansatte i Delta hilser velkommen.

Vi ønsker oss fellesrådet på et regionnivå som en felles arbeidsgiver for alle ansatte.

Ser en gjennom de spørsmålene som kandidatene til menighetsråd og bispedømmeråd har fått foran kirkevalget for å presentere seg selv, så er svært få eller ingen av spørsmålene relatert til arbeidsgiverspørsmål.

Det synes vi er påfallende. Vi har mange ansatte i kirken som gjør en stor jobb for å holde hjulene i gang. De nye folkevalgte må bevisstgjøres på at de er arbeidsgivere. Kirken står foran store omstillingsprosesser med nye kirkeordninger og felles arbeidsgiver.

Det er viktig at vi velger gode arbeidsgivere med både erfaring, kunnskap og kompetanse på dette området. Kirkeansatte trenger folkevalgte som verdsetter og legger til rette for at ansatte kan gjøre en best mulig jobb. Gode rammebetingelser og samarbeid med ansatte gir en bedre kirke for både barn, unge og eldre.

De viktigste spørsmålene for kirken fremover vil være tilgang til ressurser, økonomi og et godt rammeverk for å få til en god kirkeordning for kirken som blir en selvstendig folkekirke.

Det er viktig at de ansatte i kirken og på gravlunden får en mest mulig felles arbeidsgiverpolitikk. Alle ansatte skal behandles likeverdig og føle seg respektert og verdsatt. Vi trenger derfor dyktige ledere som kan skape et godt arbeidsmiljø og ser den enkeltes arbeidstakers kompetanse i årene fremover.

Kirkeansatte i Delta er opptatt av at det satses på god ledelse og godt lederskap i kirken. De valgte representantene i fellesrådene må bidra til en helhetlig arbeidsgiverpolitikk som gir gode rammevilkår og muligheter for ledelse. Tilgang på kompetent arbeidskraft gjennom å rekruttere og beholde godt kvalifisert personell er viktig for å møte utfordringene i kirken i framtiden.

Motiverte medarbeidere i kirken og på gravlunden skapes gjennom god ledelse og et godt arbeidsmiljø - viktige forutsetninger for å få til dette er verdsetting, ansvar og mulighet til å bruke kompetansen, forutsigbare rammer, god balanse mellom utfordringer, krav og ressurser og en reell medbestemmelse.

Kirkeansatte i Delta ønsker et godt kirkevalg. Velg en god sjef i kirken!