– Jeg er redd 
for å miste jobben

Punktet om samliv i NLAs verdidokument møter motstand blant ansatte.

De siste ukene har ledelsen ved NLA Høgskolen møtt kraftig kritikk etter at de leide ut lokalene til et foredrag med Mike Davidson. Den irske terapeuten fortalte om hvordan han som homofil hadde fått hjelp til å bli heterofil.

Etter foredraget sa to ansatte opp sine stillinger. Rektor Erik Waaler rykket raskt ut og beklaget at skolen hadde leid ut lokalene sine til arrangørene.

Nå er ansatte urolige for om deres bibelsyn kan komme til å bli oppfattet som illojalt ved høgskolen.

Bibelsynet til NLA Høgskolen kommer til uttrykk i deres verdidokument. Her står det følgende:

«Ekteskapet er rammen for det seksuelle samliv mellom mann og kvinne. Guds ord viser oss at det livslange ekteskap er den ordning som Gud har innstiftet. Seksuelt samliv utenom det monogame ekteskap mellom kvinne og mann er i strid med Bibelens ord.»

– Står for det samme

For Line Alice Ytrehus, professor i interkulturelle studier, ble arrangementet og studentenes sterke og såre reaksjoner en vekker.

– Jeg opplevde at innholdet i dette kveldsseminaret bare var et uttrykk for det NLA faktisk står for i sitt verdidokument, sier Ytrehus, som er nestleder i Forskerforbundet ved NLA.

– Men skolen har jo vært tydelig på at de ikke står for innholdet i foredraget?

– Det har de sagt, men hvis man leser verdidokumentet så fins det ingen åpning der for å leve i et homofilt forhold. Enten blir du heterofil eller så forblir du singel. Det kan oppleves som at heteroseksuelle ikke er fullverdige mennesker slik de er. Vi ønsker alle at studenter skal oppleve at de blir møtt med respekt, uavhengig av tro, legning i samsvar med NLAs formål.

– Illojal?

Etter foredraget sa hun til sine studenter at hun var uenig i skolens samlivssyn. Nå frykter hun at det kan få konsekvenser for hennes ansettelse.

– Jeg ønsker ikke å slutte. Men hvis jeg mister jobben fordi jeg er illojal mot verdidokumentet, så får jeg bare miste jobben. Da er dette stedet for smalt for meg, sier hun.

Både Ytrehus og Jensen mener at søkere til skolen blir vurdert ut fra deres syn på samliv.

De mener begge å kjenne personer som ikke fikk jobben fordi de hadde «feil syn» i samlivsspørsmålet.

Ingen av dem ønsker å gå ut med navn eller tid for når dette skjedde.

Spør søkere om verdier

Rektor ved NLA, Erik Waaler, er lei seg for at spørsmål knyttet til samliv har vært smertefulle for både elever og ansatte.

Han ønsker likevel å gjøre det klart at verdidokumentet er viktig for NLA fordi det forteller hva skolen står for.

– Ansatte hevder at søkere til stillinger har blitt spurt om samliv i jobbintervju. Skjer dette?

– Vi sender alltid ut verdidokumentet vårt før intervjuet slik at de skal vite hvem de kommer til. Så spør vi blant annet om søkeren kan identifisere seg med høyskolens kristne verdigrunnlag.

– Er svarene dere får fra søkeren på dette området avgjørende for om personen får jobben?

– Vi søker etter personer som identifiserer seg med og motiveres av våre verdier.

Aldri vurdert å si opp

– Hva skjer med ansatte som går ut i mediene og argumenterer mot verdidokumentet? Blir det oppfattet som illojalt?

– Vi forventer at ansatte er redegjør for NLAs ståsted, legger frem skolens argumenter på en positiv måte og skiller klart mellom eget syn og NLAs syn når det er vesentlig avvik mellom disse.

– Noen sier at de er redde for å miste jobben hvis uttrykker et annet syn enn det som er i verdidokumentet. Er dette oppsigelsesgrunn?

– Jeg har vært rektor i fem år og aldri vurdert si opp noen på det grunnlaget.

Professor Line Alice Ytrehus frykter at hennes syn vil oppleves illojalt og at dette kan føre til at hun mister jobben. Har hun grunn til å frykte?

– Jeg ser ikke for meg at vi får et sånt scenario.

– Opplever du at det pågår en verdikamp på NLA akkurat nå?

– Ved en akademisk institusjon er det vanlig at man er uenig i ulike spørsmål. Men skolen skal være et sted hvor det er plass til alle studenter uansett av seksuell ­legning, rase eller religion, sier Waaler.