Lytt til de leke kirkelig ansatte om ny organisering

Vi ser det er mange som er ute og mener noe om den nye organiseringen til Den norske kirke. Prestene er veldig aktive. Det samme er utdanningssituasjoner, professorer og andre. Nå er også menighetsrådene og fellesrådene inne i prosessen, og skal gi sine høringssvar.

Vi opplever at det er en gruppe ansatte i kirken som ikke blir tatt med i prosesser når ny organisering skal drøftes. De leke kirkelig ansatte.

Av 7.562 stillinger i kirken utgjør prestene 1.184 i ulike stillinger i kirken (Tall fra KA 1. desember 2020). De leke kirkelige ansatte er i flertall. Prestene i kirken har ofte en tydelig stemme inn i både menighetsråd og fellesråd der de har fast plass. I tillegg kommer deres innflytelse «i det daglige» som prest.

Men det finnes også andre stemmer i kirken enn bare prestene som er ved å lyttes til i denne prosessen. Vi får signaler om at leke kirkelig ansatte blir utestengt, og ikke blir tatt med når menighetsråd og fellesråd arrangerer drøftinger, temadager og seminarer om den nye ordningen. Det synes vi er leit.

Det er viktig at alle ansatte blir hørt, og får komme til orde når saken drøftes i menighetsråd og fellesråd. Skjer ikke det har vi et demokratisk problem i kirken.

Det er viktig at alle ansatte blir hørt, og får komme til orde når saken drøftes i menighetsråd og fellesråd.

Vi vil minne om at arbeidsgiveransvaret til fellesråd er å ivareta de ansatte de er satt til å ha et arbeidsgiverforhold til. Både hovedavtale og Arbeidsmiljølov som omhandler disse temaene er tydelige på at ansatte skal ha en reel mulighet til å påvirke hva fellesrådet skal mene. De ansatte skal medvirkes i prosessen. Gjennom dialog med de ansatte finner en gode løsninger på fremtidens organisering.

Vår oppfordring til menighetsrådene og fellesrådene: Ta med de leke kirkelig ansatte i samtalene rundt ny kirkeordning!