Kristent lederskap i dag

Bibelen taler ellers om mange viktige egenskaper hos ledere, spesielt hos dem som skal ha et hovedansvar med tilsyn for Guds menighet.

Enhver som er leder eller har hatt lederansvar vet noe om det vanskelige med å være en god leder. Meningene fra andre vil være forskjellige om du er en god leder eller ikke.

Og egenrefleksjonene kan svinge fra stolthet over det du har vært og gjort til fortvilelse over det som mislyktes, spesielt i forhold til om det er mennesker som sitter igjen med sår og smerte etter ditt lederskap.

I kristen sammenheng vil Jesus Kristus selv og de bibelske formaningene være den aller viktigste rettledning for lederskap. Det finnes ulike måter å definere hva som kjennetegner godt lederskap i Bibelen.

En har sagt det på denne måten: «I Bibelen er ikke lederen sjef, men tjener. Tjeneren er villig til å strekke seg langt og er ikke ute etter å demonstrere egen myndighet.

Lederen er derimot innstilt på å lete etter løsninger som kan samle, skape enighet og tenne innsatsvilje og pågangsmot.» (M. Lerø)

Det kan nok diskuteres om den bibelske lederen alltid skal skape enighet, men lederen er utvilsomt kalt av Jesus til å være tjener. Matt 20,25–26. Jesus taler om ledere i denne verden som er herskere med makt.

«Slik skal det ikke være blant dere!» sier Jesus. Apostelen Peter taler også til menighetens eldste og advarer dem mot å være herskere over menighetene.

Derimot skal de være forbilder for menigheten, som kalles hjorden. 1.Peter 5,2–3. Når lederen defineres som hyrde, er han også kalt til å samle flokken, til å sørge for god mat til «sauene», og til å vokte flokken mot virkelige fiender. Jesus er den gode hyrden som er villig til å gi livet for sine.

Bibelen taler ellers om mange viktige egenskaper hos ledere, spesielt hos dem som skal ha et hovedansvar med tilsyn for Guds menighet. Han skal være uklanderlig, gjestfri og dyktig til å lære andre.

Samtidig skal han ikke være stridslysten eller pengekjær. Han skal ha godt vitnesbyrd av dem som er utenfor og samtidig styre sitt hus godt.

Jeg tenker mange som leser dette, kan kjenne på lite frimodighet til å være leder. Den som kjenner seg selv, vet om nederlag på så mange områder.

Derfor er det viktig at en leder ikke har valgt seg selv, men er leder via den tillit og det kall en har fått fra de andre i fellesskapet.

Samtidig skal en leder vise seg tilliten verdig og er avhengig av at denne holdes ved like. Ingen kan kreve denne tillit.

Erkjennelse og bekjennelse av egne feil er noen av de viktige elementene for å bevare den gode tilliten fra et fellesskap.

En leder trenger tilbakemelding fra dem som står en nær, men også fra dem som har mer avstand. Det kan være en fare at de nærmeste bare gir gode attester.

Vi ser ikke alltid selv når vi påfører andre smerte med vårt lederskap. Derfor er ledere så avhengig av ærlige tilbakemeldinger fra kloke mennesker som vil en vel.

En leder som skal ta avgjørelser på vegne av et fellesskap, vet samtidig at en også vil måtte skuffe mennesker.

Målet må være at det kan skje på en mildest mulig måte slik at den enkelte kan gå videre med mest mulig løftet hode.