De som ikke har skoen på, merker lite og spør sjelden
Aldersdiskriminering finner du overalt i samfunnet. Du finner det i arbeidslivet, i dagliglivet, i politikken, i mediene og i annet samfunnsliv. Så vanlig at du tror det skal være slik.
Det er på høy tid å foreta en kritisk vurdering av både holdninger og regelverk i samfunnet som gir grunnlag for usaklig aldersdiskriminering. Seniorer skal høres!
Artikkelen fortsetter under annonsen.
På den enkelte arbeidsplass er det en jobb å gjøre på alle plan både med inngrodde holdninger til eldre arbeidstakere og med å tilpasse arbeidsoppgaver til seniorenes kvalifikasjoner og ambisjoner.
Det er grunn til å se på hvordan eldre arbeidstakere blir vurdert på arbeidsplassene. Dette kan gjelde holdninger ved rekruttering av ledere, ved jobbskifte eller skifte av arbeidsoppgaver, ved videreutdannelse, opprykk, velferdsgoder og det å bli «satset på».
Det er mange eksempler på stor suksess hos eldre, men da oftest i private bedrifter der man selv bestemmer.
Mange eldre arbeidstakere fortjener selvfølgelig også å kunne slutte med pensjon etter strevsomme år. Det skal vi ha solide ordninger for. Men å tvinge motiverte og erfarne mennesker til arbeidsledighet på grunn av en dato, fortjener verken disse eller samfunnet vårt.
Diskriminering av eldre mennesker foregår ikke minst i det daglige også utenfor arbeidslivet. Dette har dessverre tiltatt, i motsetning til hvordan det skal være og i flotte «17. mai-taler» som ofte framføres.
Ta for eksempel kommunikasjon og annen tilrettelegging i det offentlige, også i omsorgsvesenet. Noen eksempler kan være groteske.
Kollektivtrafikken har betalingsordninger som blir umulig for mange. Bilen er faktisk en velsignelse for eldre og funksjonshemmede som er avhengig av dette for å komme seg ut eller ønsker å få besøk, for ikke å bli isolert.
Og i daglighandling. Du må til et kjøpesenter, tilpasset bil og det forutsettes at du gjør storhandel. Sparetilbudene kan være «fem for 100», og så videre. Dette kan også ha diskrimineringseffekt.
Artikkelen fortsetter under annonsen.
Vi finner demokratisk underskudd blant seniorer også i det offentlig styringsverket, fra representasjonen på Stortinget og til fylkes- og kommunevalg. Våre politiske partier leder ofte an i aldersdiskriminering, også ved rekruttering til andre offentlige utvalg og komiteer.
Våre politiske partier leder ofte an i aldersdiskriminering, også ved rekruttering til andre offentlige utvalg og komiteer.
Henimot 1/3 av den stemmeberettigede delen av befolkningen blir nå aldersmessig ikke lenger representert. Dette er et alvorlig demokratisk problem.
Høyre er det eneste partiet i Norge som har egen politisk seniororganisasjon, Senior Høyres Landsforbund. Gjennom partienes lover sikrer vi at seniorenes synspunkt blir hørt i alle Høyres utvalg og alle nomineringer og valglister.
Senior Høyre er selvfølgelig representert på Høyres stortingsvalglister både i Sogn og Fjordane og i Hordaland.
Gjennom alle valg vil derfor Senior Høyre kjempe mot all diskriminering, også aldersdiskriminering, og sterkt jobbe for solidaritet mellom generasjonene.
Og vi vil ha en statsminister fra Vestland!
