Angående «Konflikten i Åpne Dører: Hvem, hva og hvorfor?»
Det er dessverre slik at også kristne organisasjoner kan bli rammet av konflikt. Vi skulle ønske det ikke var slik, men det jobber mennesker med feil og mangler som deg og meg også der.
2015 var et utfordrende år forÅpne Dører pga en intern konflikt. Åpne Dører skulle først og fremst ha fokus på det viktige arbeidet med å støtte og hjelpe forfulgte kristne, samt formidle lærdom fra forfulgte kristne til norske menigheter og enkeltpersoner.
Personlig har jeg lært mye av de forfulgte, og jeg håper at jeg gjennom Åpne Dørers arbeid kan være med å gi dem litt tilbake.
Artikkelen fortsetter under annonsen.
Det er dessverre slik at også kristne organisasjoner kan bli rammet av konflikt. Vi skulle ønske det ikke var slik, men det jobber mennesker med feil og mangler som deg og meg også der.
Åpne Dørers kontor i Kristiansand har hatt flere konflikter opp gjennom årene, og dessverre er ikke Morten Askeland den første lederen ansatte der har ønsket bort fra lederposisjonen. Som styreleder har jeg opplevd det slik at det også har vært en del intern umodenhet i forhold til å forstå arbeidslivets regler.
I forbindelse med en samling der fokuset var å utvikle arbeidsmiljøet i Åpne Dører, lagde ansatte selv noen teamregler som jeg tror har vært viktige for å ta tak i noen av utfordringene som var internt i Åpne Dører: - Jeg tar direkte kontakt med den det gjelder og snakker når jeg lurer på noe - Jeg hjelper min kollega til å følge teamreglene
Å ville presentere sannheten om en konflikt sett fra en parts side er mest sannsynlig en umulig oppgave. Når det kommer påstander om lovstridig oppsigelse og lovstridig håndtering av en intern rapport, er jeg av den oppfatning at leserinnlegget kommer med påstander som er i strid med de faktiske forhold. Ellers er det mange forhold som ulike personer har ulike oppfatninger og opplevelser av, slik blir det gjerne når vi tolker våre omgivelser ut fra vår egen referanseramme.
Jeg er klar over at det er tidligere ansatte som har opplevd avslutningen på arbeidsforholdet som smertefullt. Det er leit at det ikke ser ut til å ha vært mulig med en forsoningsprosess i den sammenheng.
Ansatte i Åpne Dører er nå godt fornøyd med sitt interne arbeidsmiljø. Jeg vil oppfordre til at de nå kan få arbeidsro til å gjøre den jobben som Åpne Dører er kalt til overfor de forfulgte.
