Uttrykte ønske om å få møte landsstyret
- Jeg kan ikke godta at landsstyret ikke erkjenner at det var en svært grundig og god ansettelsesprosess, sier Ingvar Torsvik. Han skulle ha begynt i stillingen som ny generalsekretær i Normisjon denne uken.
- I et to timer langt oppsummeringsmøte med rekrutteringsbyrået fikk jeg bekreftet at jeg i meget høy grad oppfylte de kriterier Landsstyret hadde satt for stillingen som ny generalsekretær, forteller Ingvar Torsvik i en e-post til Dagen.
- Ikke dialog
Like før jul varslet han via sin advokat at han vil gå rettens vei overfor Normisjon. Organisasjonen informerte 18. desember sine ansatte om at generalsekretæren de rekrutterte i sommer likevel ikke ville tiltre stillingen på nyåret. I pressemeldingen skrev landsstyret at de «gjennom dialog og avklaringssamtaler» med Ingvar Torsvik har trukket den konklusjon at «forutsetningene for tiltredelse i stillingen som generalsekretær ikke lenger er til stede».
Artikkelen fortsetter under annonsen.
Ordet «dialog» passer dårlig med Torsviks erfaring.
- Jeg opplevde det ikke som noen dialog, men som avhør, med siktemål å presse meg til å trekke meg, sier han.
I samme pressemelding presiserte landsstyret at avgjørelsen ikke ble begrunnet i spørsmål innen samlivsetikk eller andre læremessige spørsmål.
Det reagerer Torsvik på. Han viser til Tormod Kleivens uttalelse til Dagen etter at intervjuet med ham stod på trykk: «Dette utfordrer oss som organisasjon, både innholdsmessig og i forhold til det vi har sagt som organisasjon tidligere».
- Denne uttalelsen skapte et feilaktig inntrykk av at prosessen videre skulle avklare mine standpunkt i disse spørsmål. Men landsstyret har hele tiden vært trygg på mine standpunkter og derfor har prosessen hatt en annen hensikt og et annet fokus.
Ansvar
Torsvik forklarer at det rettslige etterspillet har sammenheng med at landsstyret ikke har tatt det hele og fulle ansvaret for den rettsstridige opphevelsen av ansettelsesavtalen.
- Landsstyrets leder uttaler nå at de ikke gjorde en god nok jobb i forbindelse med ansettelsen av meg. Til dette skal bemerkes at det ble gjort et svært grundig arbeid i forbindelse med ansettelsesprosessen, med intervjuer, sjekking av referanser, bruk av rekrutteringsbyrå, profilanalyse og testing. Alt dette for å forsikre seg om at de fikk den rette person som ny generalsekretær. Dette var særlig viktig ettersom Normisjon ønsket en annen type leder enn nåværende generalsekretær for å kunne møte de utfordringer Normisjon står overfor, forteller Torsvik.
Han mener kriteriene som lå til grunn da han ble tilsatt er nødvendige for de endringene som må komme i Normisjon.
Artikkelen fortsetter under annonsen.
- Og det haster, sier han.
Torsvik presiserer at en rettssak ikke er ønskelig og heller ikke noe mål. Han sier likevel at den kan være nødvendig for å få oppreising dersom ikke landsstyret er voksent nok til å erkjenne at de rettsstridig har opphevet ansettelsesavtalen og påført ham «store belastninger gjennom lukkede prosesser» i sitt forsøk på å «presse» ham ut.
- Ledelsen har valgt en strategi der jeg ble definert som problemet. Hva som var galt endret seg fortløpende til det til slutt endte opp med at det «handler om en ulik forståelse av den lederskapsrollen som stillingen innebærer», sier Torsvik, og siterer landsstyrets begrunnelse for at han måtte gå.
- Er den samme
Hva som har skjedd etter ansettelsen som skulle begrunne landsstyrets valg, fremstår for Torsvik som uklart. Selv opplever han at han i perioden har opptrådt fullt og helt i tråd med det som fremkom i ansettelsesprosessen.
- Jeg opplever det underlig at Landsstyret, som øverste myndighet, som har truffet beslutningen om heving av tilsetningsforholdet, etter intervjuet i Dagen 31.10.13, ikke ville møte meg, selv om jeg uttrykte ønske om dette, skriver Torsvik i e-posten.
Torsvik opplever det underlig at opphevelsen av ansettelsesavtalen begrunnes med ulik forståelse av lederskapsrollen, og at en slik konklusjon trekkes før han har fått anledning til å tiltre stillingen og utøve lederskapsrollen.
- Jeg har ikke endret mitt syn på, eller min praksis i lederskapsrollen etter den grundige ansettelsesprosessen hvor dette var et sentralt tema. Jeg er og har vært den samme hele tiden, påpeker han.
Til Dagen sier Tormod Kleiven at han ikke ønsker å uttale seg på det nåværende tidspunkt.DAGEN
Artikkelen fortsetter under annonsen.
