«Kanskje har vi din drømmejobb»

Betlehem i Bergen lyser ut fem ledige stillinger. – En unik situasjon, mener forsamlingslederen.

«Kanskje har vi din drømmejobb». På Betlehems egen nettside ligger en optimistisk stillingsannonse. På en av kontordørene henger et skilt med dobbel bunn: «Administrasjonsleder ledig». Drøye to år etter atGlenn Nord-Varhaug tok over som forsamlingsleder, fornyes over halvparten av staben.

– Jeg kan forstå at folk kan lure på hva i all verden det er som skjer i Betlehem i Bergen. De fikk en ny forsamlingsleder, og etter et par år slutter nesten hele staben, sier Nord-Varhaug og ler sin karakteristiske latter.

En spennende prosess

Han opplever at de er i en spennende prosess med mange nyansettelser.

– Kjenner du andre menighet som har lyst ut tilsvarende antall ledige stillinger på en gang?

– Nei. Vi er nok i en nokså unik situasjon, tror han.

Styreleder Runar Mulelid forklarer at de ledige stillingene handler om «en rekke sammenfallende tilfeldigheter».

Han forteller at flere av de som har sluttet har vært i permisjon en stund, og at en har gått av med pensjon.

– Når så mange stillinger utlyses på én gang, betyr det at vi kan gjøre en omorganisering, forklarer han.

Styret og ledelsen i Betlehem har brukt høsten til å gå gjennom arbeidsoppgavene på huset, og har stilt følgende spørsmål: Hva trenger vi av ressurser? Det har resultert i at de retter ressursene inn mot forsamlingsarbeidet og reduserer innen administrasjon. Totalt sett reduseres bemanningen fra 6,5 årsverk til 5,7.

En heftig jobb

Glenn Nord-Varhaug forteller at det har vært en heftig jobb med å ta en gjennomgang av hvilke oppgaver som utføres på huset, og hvor mange timer som går med på de ulike arbeidsoppgavene.

– Situasjonen slik den er nå gir oss en mulighet til å omorganisere. Nå satser vi på å ansette ledere som i større grad enn tidligere leder gjennom andre.

Også han forklarer den store utskiftningen med permisjoner som er gått ut, samt at en har gått av med pensjon.

– Vi kunne jo ha lyst ut stillingene etter hvert som de ble ledige, men valgte i stedet å vente.

Endringer

Øyvind Augland, tidligere leder iDawn Norge, har hjulpet Betlehem i prosessen. Han mener at de ledige stillingene gir et signal om endringer.

Han tror heller ikke det er negativt å lyse ut fem stillinger samtidig.

– Det kan jo tenkes at Betlehem allerede har folk de kan se for seg i stillingene, men at de lyser dem ut for å utforske om der kan være flere gode kandidater. Mange kristne organisasjoner lyser jo ikke ut stillinger, men gjør en egen research for å finne de rette folkene. Men det har blitt mer og mer vanlig å lyse ut, for der er folk der ute som man ikke er klar over.

– Er det en tendens i flere trossamfunn og bedehus at man øker antall stillinger?

– Ja, og det er jo noe av spenningen når bedehus blir forsamlinger. Da begynner de å ha større fokus på forsamlingsbygging, på ledere og ansatte. Og da reises spørsmålet: Hvor mye skal gå til misjonen, og hvor mye skal vi bruke på oss selv?

Nord-Varhaug opplever at de har god tid i prosessen med å ansette nye.

– Får vi ikke de rette folkene, lar vi være å ansette, sier han.

– Hva drømmer du om for menigheten?

– Min drøm er at vi får en innretning på arbeidet der vi som ledere gjør en kjempejobb for de frivillige, slik at de får det de trenger for sin tjeneste. I tillegg drømmer jeg om å nå lenger ut til denne byen. Det tror jeg skjer i hovedsak gjennom de frivillige.

Betlehem indremisjon har rundt 330-340 medlemmer. Det er ikke Nord-Varhaug fornøyd med.

– Med tanke på de mange tusen som ikke kjenner Jesus, må ambisjonene være større.

– Hva ser dere etter hos potensielle nye ledere?

– Vi ser etter mennesker som kan gå inn og lede. Som elsker Jesus og mennesker. Vi ser etter folk som er så trygge i seg selv at de kan slippe andre fri til å tjene, og som tåler å se at andre blir bedre enn dem selv.