ÅRSAK: Når rapporten identifiserer kirkens to teologiske syn på likekjønnet ekteskap som en viktig årsak til den arbeidsmiljøbelastning ansatte med LHBT-identitet erfarer, er også det et funn kirkens arbeidsgivere må la seg utfordre av og forholde seg aktivt til, skriver Marit Halvorsen Hougsnæs. Bildet er fra Kirkemøtet 2019.
Astrid Dalehaug Norheim
LHBT-rapport krever økt innsats fra arbeidsgiver
Det skal være trygt å være på jobb i kirken – også for personer med LHBT-identitet.
Som arbeidsgiverorganisasjon vil KA fortsatt bidra med ressurser og kompetanse i arbeidet mot diskriminering.
Tittelen på rapporten som ble lagt fram sist fredag, «Å være en sak», setter problemstillingen for kirkelig ansatte med LHBT-identitet på spissen. Disse medarbeiderne opplever ifølge rapporten jevnt over dårligere trivsel og høyere stressbelastning enn andre.
Belastningen ved å «være en sak» ble meldt inn tydelig etter kirkevalget i 2015. Som arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige organer har KA gjennom mange år gitt råd og veiledning til arbeidsgiverne i kirken om deres ansvar.
