Etterlyser mer demokrati i organisasjonene

Kristne organisasjoner har få kandidater på stemmesedlene sine. - Det er for lite snakk om demokrati og styrearbeid i 
organisasjonene, mener Frivillighet Norge.

Et tjuetalls unge delegater iNorges Kristelige Student- og Skoleungdomslag (Laget) sitter samlet til kurset «Demokrati og innflytelse» i forkant av organisasjonens generalforsamling (GF).

Kurset skal gi de yngste GF-deltakerne en innføring i generelle demokratiske prinsipper, organisasjonsdemokrati og hvordan generalforsamlingen fungerer.

– Vi er fremtiden

– Jeg har aldri vært på en generalforsamling før. Det er absolutt nyttig at vi kan komme her og lære om demokrati. Det er jo vi som skal styre i framtiden og da er det viktig å forstå hvordan det foregår, sier Astrid Strømme (14) som er med som delegat fra Haumyrheia ungdomsskolelag.

Astrids tremenning Øyvind Strømme (14), som er med som observatør fra samme skolelag er enig. Skolemedlemmene er opptatt av at Laget er en demokratisk organisasjon.

– Det blir feil hvis bare en person skal bestemme hva som skal skje i Laget. Det er bra at flere får være med å bestemme, sier han.

Silje Nordal Sylta er leder for Lagets læringsarena Lagsakademiet og ansvarlig for kurset for ungdomsskole- og videregående elevene.

– Vi ønsker at flere skal engasjere seg på GF og kunne delta aktivt med i beslutningene. Vi ser også behov for god opplæring i å drive demokratisk organisasjonsarbeid, sier hun.

Få stiller til valg

En undersøkelseKristelig Pressekontor (KPK) har utført viser at mange kristne organisasjoner har få kandidater på stemmesedlene for valg til landsstyrer eller lignende styrende organ.

I undersøkelsen kommer det frem at det i flere organisasjoner kun er foreslått ett navn i sakspapirene til valg av styreleder. Også i nominasjonene til øvrige styreverv er det flere steder få eller ingen flere enn antallet plasser som skal fylles.

Generalsekretær iFrivillighet Norge,Stian Slotterøy Johnsen, synes flere kunne lagt mer vekt på de demokratiske prosessene.

– Jeg skulle gjerne sett at det var enda mer fokus fra organisasjonene på det å sitte i et styre, hva det gir deg av muligheter, kunnskap og nettverk for eksempel, sier Slotterøy Johnsen.

«Rett kombinasjon»

PåSøndagsskolen Norges generalforsamling i sommer var antallet kandidater på stemmeseddelen likt med antall plasser som skulle fylles i landsstyret.

– Det var et valg valgkomitéen gjorde som de mente var mest tjenlig. Mitt inntrykk er at det handlet mer om å få den rette kombinasjonen av folk enn mengden villige kandidater, forteller generalsekretærGøran Byberg.

Han forteller at denne måten å jobbe på for valgkomitéen ble diskutert på generalforsamlingen, hvor det også var mulig å komme med benkeforslag.

– Det kom noen kommentarer på at det burde vært gjort på en annen måte, og det kommer det nok til å gjøres neste gang, sier han og legger til at det er lettere å få folk til å være søndagsskoleledere enn til å sitte i regionstyrene.

Slotterøy Johnsen mener at selv om det er få kandidater betyr det ikke nødvendigvis at organisasjonene har et demokratisk problem.

– Dersom det er grundig prosess i forkant av valget, så kan det i mange tilfeller være nok med én kandidat når man først skal velge, sier han, men presiserer at det bør være mulighet å komme med benkeforslag eller opprettholde alternative kandidater til vervene under forhandlingene.

Vil ikke binde seg

Frivillig-general Slotterøy Johnsen tror det er flere ting organisasjoner kan gjøre for å lettere kunne rekruttere styremedlemmer.

– Det vi hører fra organisasjoner er at det er lettere å rekruttere deltakere til aktiviteter enn det er å rekruttere folk som vil forplikte seg til verv. Jeg tror det handler litt om følelsen av å binde seg for mye, sier han.

– Organisasjoner bør være tydelige når de engasjerer til et styreverv om hva man går inn i, slik at forventningene samsvarer med realiteten. De bør fokusere på at styrearbeid er noe givende og lærerikt og at du får mange muligheter til å påvirke som styremedlem, sier Slotterøy Johnsen.