Dømmer ja til religiøse symbol

Arbeidsgivere som nekter ansatte å bruke religiøse symbol har tapt i seks av sju saker hos Likestillingsombudet.

NRK har frist til tirs­dag 3. de­sem­ber med å svare Like­stil­lings­om­bu­det på sine reg­ler som for­byr ny­hets­opp­le­se­re å bruke kors, hijab eller andre re­li­giø­se sym­bol. Det har vakt kraf­ti­ge re­ak­sjo­ner etter at det ble kjent at NRK Sør­lan­dets ny­hets­opp­le­ser Siv Kris­tin Sæll­mann hadde blitt bedt om ikke å bruke kors på ny­hets­sen­din­ge­ne.

Vin­ner i hi­jab-sa­ker

Til nå har ikke Like­still­lings- og dis­kri­mi­ne­rings­om­bu­det be­hand­let en enes­te sak som gjel­der bruk av kors­smyk­ke. Men de har siden 2007 be­hand­let ti saker om re­li­giø­se sym­bo­ler. Ni av sa­ke­ne hand­let om hijab, en av dem både om hijab og tur­ban. Den siste saken hand­let om skjegg. To av sa­ke­ne ble hen­lagt og én er ikke fer­dig­be­hand­let.

I seks av syv saker hvor om­bu­det kom med en ut­ta­lel­se, kon­klu­der­te de med at ar­beids­gi­ver hadde be­gått lov­brudd ved å nekte de re­li­giø­se sym­bo­le­ne.

- Det skal mye til for at re­li­giø­se sym­bo­ler kan for­bys av en ar­beids­gi­ver, og at det anses som sak­lig. Et for­bud må i så fall være knyt­tet til sik­ker­hets­ri­si­ko og prak­tisk vans­ke­lig­het for å ut­fø­re sitt ar­beid. Men alle saker må be­hand­les in­di­vi­du­elt, skri­ver av­de­lings­le­der Åsulv Sol­stad hos Like­stil­lings- og dis­kri­mi­ne­rings­om­bu­det (LDO) til Dagen i en epost.

- I sa­ke­ne som om­hand­ler hijab, får ofte ar­beids­ta­ker med­hold. Det skal mye til for at det er lov­lig for­skjells­be­hand­ling å nekte en an­satt å bruke hijab. Vi hadde en sak hvor både vi og nemn­da kon­klu­der­te med brudd da det ble nek­tet en po­liti­an­satt å bruke hijab på jobb, skri­ver Sol­stad.

Opp­sagt fra bu­tikk

Den ty­pis­ke kla­ge­ren i saker om re­li­giø­se sym­bo­ler er en kvin­ne i al­de­ren 15 til 44 år med mi­no­ri­tets­bak­grunn. Hun er fra Oslo og job­ber i han­dels- og ser­vice­næ­rin­gen.

En kvin­ne kon­tak­tet om­bu­det etter å ha blitt opp­sagt fra en bu­tikk­jobb fordi hun bruk­te hijab. Ingen kun­der kla­get, men bu­tikk­an­sat­te fra nabo­bu­tik­ke­ne rea­ger­te. Hun ble spurt av dag­lig leder om hun kunne tenke seg å slut­te å bruke hijab, men av­vis­te dette. Kvin­nen ble der­etter opp­sagt. Opp­si­gel­sen var i strid med både dis­kri­mi­ne­rings­lo­ven og like­stil­lings­lo­ven, kon­klu­der­te om­bu­det.

Kan ta opp saken

- Vi har ikke har tatt kon­takt med NRK for å vei­le­de i en ny gjen­nom­gang av deres reg­le­ment for be­kled­ning, skri­ver Sol­stad.

Om­bu­det sier i sitt brev til NRK at de kan ta opp saken på egen hånd.

- Om­bu­det gjør opp­merk­som på at det kan bli ak­tu­elt å ta opp saken på eget ini­tia­tiv som en ju­ri­disk klage­sak hvor vi vil vur­de­re om reg­le­men­tet rundt re­li­giø­se sym­bo­ler er i strid med dis­kri­mi­ne­rings­lo­ven.

Jour­na­lis­ter kan ha kors

Kring­kas­tings­rå­det skal man­dag be­hand­le kor­s­nekt-sa­ken. NRK ny­hets­di­rek­tør Per Arne Kal­bakk pre­si­se­rer i sitt til­svar til Kring­kas­tings­rå­det at NRK ikke prak­ti­se­rer noe ge­ne­relt for­bud mot at med­ar­bei­de­re kan bruke kors eller andre re­li­giø­se sym­bo­ler på jobb. Jour­na­lis­ter og andre an­sat­te kan gjer­ne bære smyk­ker eller plagg som sym­bo­li­se­rer deres re­li­gion, skri­ver han.

Men for pro­gram­le­de­re i NRKs ny­hets­sen­din­ger på tv er det stør­re krav til «nøy­tral frem­tre­den». Det in­ne­bæ­rer blant annet at de ikke skal bære smyk­ker eller klær med po­li­tis­ke, re­li­giø­se eller ideo­lo­gis­ke sym­bo­ler under sen­ding, heter det i til­sva­ret.

Kal­bakk viser til at det er ge­ne­rel­le fø­rin­ger som NRK har prak­ti­sert siden de be­gyn­te med ny­hets­sen­din­ger på 60-tal­let.

TV 2 føl­ger det samme prin­sip­pet om at ideo­lo­gis­ke, re­li­giø­se og po­li­tis­ke sym­bo­ler ikke er for­en­lig med pro­gram­le­der­rol­len i ny­he­te­ne. DAGEN