Høyesterett fastslår strenge beviskrav ved oppsigelse av gravide

Høyesterett kom enstemmig fram til at oppsigelse av gravid arbeidstaker krever klar sannsynlighetsovervekt for at oppsigelsen ikke skyldes graviditeten.

Kjennelsen kom i en sak der en gravid arbeidstaker fikk svangerskapsplager og senere ble delvis sykmeldt i 2014. Noen uker senere ble hun sagt opp etter at arbeidsgiveren brukte bedriftens nedbemanningsbehov som begrunnelse.

Etter arbeidsmiljøloven skal oppsigelse under graviditet anses å ha sin grunn i nettopp graviditeten, med mindre noe annet gjøres «overveiende sannsynlig». Dette beviskravet ble ikke oppfylt av arbeidsgiver, ifølge Høyesterett.

Kvinnen vant i Oslo tingrett mot sin tidligere arbeidsgiver og ble tilkjent en samlet erstatningssum på nesten 600.000 kroner. Bedriften ble frifunnet i lagmannsretten etter å ha anket dommen. Kvinnen har nå vunnet fram med sin anke til Høyesterett.

NTB