Håper å ansette ny leder i «kjerka» før jul

Ny generalsekretær skal ansettes med hjelp av hodejegerbyrå. Audun Myhre kommer ikke til å søke.

Etter et svært turbulent år i den tradisjonelt fredsommelige Sjømannskirken har styret hastverk med å finne en ny toppleder.

– Vi har en konstituert generalsekretær som gjør en strålende jobb, men det er helt umulig for ham å gjøre strategiske, organisatoriske grep. Det er helt maktpåliggende å få en leder tilbake, sier styreleder Kjell Nordstokke i Sjømannskirken.

Sjømannsprest Jan Olav Johannessen konstituert som generalsekretær. Han har gjort det klart at det ikke er aktuelt for ham å søke stillingen.

Om to måneder

Sjømannskirkens hovedstyre skal ha møte i London i begynnelsen av desember. Håpet er at prosessen går så fort at den nye topplederen kan ansettes allerede da.

Styret var onsdag samlet i Bergen for planlegge hvordan ny generalsekretær skal ansettes. Tidligere generalsekretær Audun Myhre gikk på dagen i mars etter konflikt med styret. Det ble gitt svært lite informasjon om avgangen, og organisasjonen ble kastet ut en i opprivende indre strid.

Hele styret gikk av og innkalte til ekstraordinær generalforsamling i midten av juni. Der ble det valgt nytt styre med Nordstokke som styreleder.

Det var lenge skapt et bilde av at Myhre hadde meget stor oppslutning blant ansatte i Sjømannskirken. I slutten av august skisserte leder i Presteforeningen i Sjømannskirken, Trine Færevåg, et mer sammensatt bilde i intervju med Dagen. Hun anslo at rundt 40 prosent av de ansatte hadde tillit til det avgåtte styrets håndtering da generalsekretæren ble bedt om å gå og at 60 prosent ikke deler tilliten til styret.

Etter at Sjømannskirken avviklet generalforsamling og feiret 150-årsjubileum i slutten av august, starter de nå formelt jakten på ny toppleder.

Hodejegere

Utlysningen kommer i løpet av få dager. Sjømannskirken ønsker hjelp av et hodejegerbyrå i prosessen.

– Vi er ute og ser etter noen som kan hjelpe oss med det, sier Nordstokke.

– Hvorfor vil dere ha hodejegerbyrå?

– Vi må sørge for fortgang i prosessen. Og vi ønsker en ekstern stemme når det gjelder vurderingen av kandidatene.

– Vil et hodejegerbyrå også føre til at dere får andre kandidater?

– Vi håper at mange dyktige kandidater vil søke. Noen vil mene at dette er den mest spennende stillingen i Den norske kirke. Vi håper den er attraktiv, sier Nordstokke.

Ledererfaring

Styret ser etter en mann eller kvinne med et sett av kvalifikasjoner: god ledererfaring, kjennskap til kirkelandskapet og «dyktighet i å drive organisasjonen fremover». Evne til strategisk tenkning og nytenkning vil bli vektlagt.

Nordstokke sa til Dagen etter et styremøte i midten av august på at organisasjonen har lederutfordringer, som styret vil jobbe videre med fremover.

– Er krav til kvalifikasjoner hos den nye lederen preget av de ledelsesutfordringene dere har pekt på tidligere?

– Nei, jeg vil tro at det er snakk om normale ledelsesutfordringer, men Sjømannskirken har vært i en vanskelig situasjon.

– Krever dere erfaring fra Sjømannskirken?

– Man må ha erfaring fra relevant område, men må ikke ha vært ansatt i Sjømannskirken.

Må ikke være teolog

– Må den nye lederen være teolog?

– Vi har ikke sagt det, men vedkommende må dokumentere kirkefaglig kompetanse. Det er ikke nok å si at «bestemora mi var med i kvinneforening».

Søker ikke

Avgått generalsekretær Myhre har tidligere ikke ønsket å svare på om det er aktuelt for ham å gå tilbake til stillingen i Sjømannskirken. Nå sier Myhre til Dagen at han ikke kommer til å søke.

– Jeg har hatt fire og et halvt flotte år i Sjømannskirken og ser tilbake med stor glede og takknemlighet. Nå orienterer jeg meg mot nye utfordringer, sier Myhre, som for tiden er vikarprest i Tokke i Telemark.

– Kan du utdype hvorfor du ikke vil søke?

– Jeg har inngått en sluttavtale og avsluttet et arbeidsforhold. Da er det ikke naturlig å søke den stillingen jeg sluttet i, sier Myhre.